Responsabilidades:

• Desarrollar y ejecutar estrategias de marca alineadas con los objetivos comerciales.
• Gestionar la identidad de la marca asegurando coherencia en todos los canales y materiales de comunicación.
• Analizar tendencias del mercado, comportamiento del consumidor y competencia para identificar oportunidades de crecimiento.
• Diseñar campañas de marketing integradas (digital, offline, influencer marketing, etc.).
• Coordinar el desarrollo de contenido creativo y supervisar la producción de materiales publicitarios.
• Medir y analizar el impacto de las estrategias implementadas, ajustando tácticas según los resultados.
• Gestionar relaciones con agencias de publicidad, medios y otros socios estratégicos.

Requisitos:

• Formación: Licenciatura en Marketing, Publicidad, Administración de Empresas, Comunicación o afines.
• Experiencia: Mínimo 3-5 años en roles similares en branding, marketing o gestión de productos.
• Conocimientos:
  • Estrategias de branding y posicionamiento.
  • Marketing digital, redes sociales y publicidad.
  • Análisis de mercado y métricas de desempeño (KPI, ROI, etc.).
  • Gestión de presupuestos de marketing.
  • Tendencias de consumo y comportamiento del cliente.
• Habilidades:
  • Pensamiento estratégico y creativo.
  • Liderazgo y capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Adaptabilidad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.

Ofrecemos:

• Oportunidad de crecimiento en una empresa en expansión.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Salario competitivo y beneficios adicionales.
• Posibilidad de liderar proyectos innovadores en branding y marketing.
  
  Contáctenos  empleo@tecsevilla.com

Buscamos un Asistente de la Directora de Recursos Humanos altamente organizado y proactivo para apoyar en la gestión del talento, la administración de personal y la optimización de procesos en el área de RRHH. Será el enlace clave entre la dirección y los equipos, asegurando el cumplimiento de políticas internas y contribuyendo al bienestar organizacional.

Responsabilidades:

• Apoyar en la gestión de procesos de selección, contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Coordinar y dar seguimiento a capacitaciones, evaluaciones de desempeño y programas de desarrollo.
• Asistir en la administración de nóminas, beneficios y gestión de ausencias.
• Mantener actualizados los expedientes de empleados y la base de datos de RRHH.
• Gestionar la comunicación interna y la difusión de políticas de la empresa.
• Apoyar en la elaboración de informes y análisis de indicadores de RRHH.
• Coordinar reuniones, eventos internos y actividades de bienestar laboral.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
• Brindar soporte en la resolución de consultas y necesidades del personal.

Requisitos:

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años en roles administrativos dentro de RRHH.
• Conocimientos:
  • Legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
  • Selección, formación y gestión del talento.
  • Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de RRHH.
• Habilidades:
  • Organización y atención al detalle.
  • Discreción y manejo de información confidencial.
  • Comunicación efectiva y empatía.
  • Proactividad y capacidad para resolver problemas.

Ofrecemos:

• Oportunidad de crecimiento en un entorno dinámico y profesional.
• Beneficios corporativos y plan de desarrollo.
• Un equipo de trabajo colaborativo y enfocado en la excelencia.
  
  Contáctenos ​empleo@tecsevilla.com